Gestión Auxiliar de Personal (MF0980_2)

Adquiere los conocimientos necesarios para llevar a cabo la correcta Gestión de Recursos Humanos en empresas con este Módulo Formativo Oficial MF0980_2 100% SUBVENCIONADO (HOBETUZ).

Además podrás realizar Prácticas Profesionales en empresa y acceder a nuestro Bolsa Activa de Empleo.

Descripción

aprenderas-curso ¿Qué aprenderé?


Al finalizar el curso GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL (MF0980_2), serás capaz de:

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos
    humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

  ¿Qué estudiaré?


Contenidos del Módulo Formativo (MF0980_2)

  1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
    1. Normas laborales constitucionales
    2. El Estatuto de los trabajadores
    3. Ley General de la Seguridad Social
    4. Convenios colectivos
  2. El contrato de trabajo.
    1. Requisitos.
    2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
    3. Forma del contrato.
    4. Validez.
    5. Duración.
    6. Modalidades de contratos
    7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
    8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
    9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
    10. La jornada de trabajo
    11. Modificación del contrato: Causas. Clases. Movilidad geográfica. Ascensos.
    12. Suspensión contractual del contrato: Causas. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
    13. Extinción del contrato: Por fuerza mayor. Por voluntad del trabajador. Por voluntad del empresario. Otras causas.
    14. El despido objetivo: Causas. Requisitos formales y de procedimiento.
    15. El despido colectivo: Procedimiento.
    16. El despido disciplinario: Causas. Trámites.
    17. El finiquito: Contenido y forma. Cálculo del importe final.
  3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
    1. Estructura salarial: Salario base. Complementos salariales. Pagas extraordinarias. Otros.
    2. Estructura del recibo de salario: Devengos. Deducciones. Retención del IRPF.
    3. El salario mínimo interprofesional.
    4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
    5. Garantías salariales.
    6. Regímenes de la Seguridad Social.
    7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Formalización. Cuenta de cotización.
    8. Afiliación. Altas. Bajas: Formalización. Lugar. Plazo. Efectos.
    9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
    10. Periodo de formalización, liquidación y pago.
    11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
    12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
    13. Infracciones.
    14. Sanciones.
    15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
    16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
    17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
  4. Gestión de Recursos Humanos.
    1. Selección de personal:
      1. Formación de Recursos Humanos:
      2. Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
      3. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
      4. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
      5. Normas de protección de datos.
      6. Prevención de riesgos laborales:
      7. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

 check-list ¿Qué requisitos tengo que cumplir?


  • Estar en posesión de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
  • Estar en posesión de algún certificado de profesionalidad de nivel 2.
  • Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional
  • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio haber superado las correspondientes pruebas de acceso a ciclos de grado medio.
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años
  • Tener, de acuerdo con la normativa que se establezca, los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

 certificado-profesionalidad Detalles del Módulo Formativo MF0908_2


Módulo Formativo: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL ( Transversal)

Duración: 90 horas

Código: MF0980_2

Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

Área Profesional: Administración y auditoría

Certificado de profesionalidad: Actividades de gestión administrativa

Nivel de cualificación: 2

 pdf Documentos descargables


titulación ¿Qué titulación obtengo?


Certificación Oficial tras superar la acción formativa con éxito.

 ¿Quién avala esta formación?


 

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